4月28日，盱眙法院聯(lián)合縣人社局、縣工商聯(lián)召開新聞發(fā)布會，發(fā)布2021年度勞動爭議審判年報暨五大典型案例。
發(fā)布會上，盱眙法院黨組成員、副院長唐曉燕介紹了2021年度盱眙法院勞動人事爭議審判概況、案件特征分析、勞動爭議審判主要做法及下一步工作打算。立案庭庭長王云云對五大典型案例進行了解讀。發(fā)布會由綜合辦公室負責人黃舒主持。
勞動爭議調(diào)裁審基本情況
2021年盱眙法院共受理涉勞動、人事爭議案件102件、審結(jié)113件，同比分別下降30.86%、33.53%。在全市法院勞動爭議案件上漲的背景下，逆勢下降。
全年盱眙縣勞動人事爭議仲裁委員會共處理各類勞動、人事爭議案件1060件，其中調(diào)解結(jié)案866件，不予受理88件，裁決106件。不服仲裁裁決、不予受理進入一審訴訟70件，93%的糾紛由勞動仲裁程序處理終結(jié)。
主要做法
盱眙法院多措并舉，不斷探索完善糾紛解決機制，樹立平等保護理念，積極構(gòu)建和諧用工關(guān)系。
一是樹牢“一攬子”解決問題理念。主動加大案件釋明力度，詳細說明訴訟時間、精力與經(jīng)濟成本，引導(dǎo)當事人通過平等磋商方式“一攬子”解決問題，避免用工單位及勞動者陷入長期訴訟“泥潭”。
二是持續(xù)深化勞動爭議“調(diào)裁審一體化”機制。2016年以來，法院與縣人社局、總工會建立勞動爭議“調(diào)裁審一體化”機制，堅持每季度至少定期召開一次聯(lián)席會議，設(shè)立涉勞動爭議人民調(diào)解組織，加大對勞動爭議糾紛的仲裁前化解力度；對可以直接向法院提起訴訟的追索勞動報酬案件，積極引導(dǎo)當事人主動選擇適用訴前調(diào)解程序，實現(xiàn)案件有效分流。
三是健全完善勞動爭議案件解決機制。對追索勞動報酬、工傷賠付等涉民生案件試行要素式審判，案件平均審理天數(shù)僅43.42天。以“一次性庭審”為抓手，提高庭審質(zhì)量和效率，和解方式解決分歧，提高裁審一致率，穩(wěn)定勞資雙方訴訟預(yù)期。加大督促自動履行力度，對于調(diào)解成功案件，在調(diào)解書中增設(shè)懲罰性條款，督促用人單位及時足額兌現(xiàn)承諾。
四是加大普法宣傳力度。常態(tài)化開展“法官進網(wǎng)格”、巡回審判活動，堅持審判白皮書制度，召開勞動爭議新聞發(fā)布會，介紹勞動爭議案件審判概況，并公布典型案例，充分發(fā)揮司法裁判導(dǎo)向作用，營造依法維權(quán)和依法用工氛圍。